Nouveau congé supplémentaire de naissance 2026 : durée, indemnisation et modalités
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau dispositif appelé congé supplémentaire de naissance entre en vigueur en France.
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce congé vient compléter les dispositifs existants afin de permettre aux parents de passer davantage de temps auprès de leur enfant durant ses premiers mois.
Un nouveau droit pour chaque parent
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé, accordé à chacun des parents après une naissance ou une adoption.
Il ne remplace pas :
- le congé maternité ;
- le congé paternité et d’accueil de l’enfant ;
- ni le congé d’adoption.
Il s’ajoute à ces droits existants.
Quelle est la durée du congé ?
Chaque parent pourra bénéficier :
- de 1 mois ;
- ou de 2 mois maximum de congé supplémentaire.
Le congé pourra être :
- pris en une seule fois ;
- ou fractionné en deux périodes d’un mois.
Les parents pourront également :
- prendre leur congé en même temps ;
- ou en alternance.
Quelle indemnisation par la CPAM ?
Le congé sera indemnisé par la Sécurité sociale (CPAM).
L’indemnisation sera calculée sur la base du revenu professionnel antérieur du salarié.
Montants prévus :
- 70 % du salaire net pour le 1er mois ;
- 60 % du salaire net pour le 2e mois.
Comme pour les autres indemnités journalières, des plafonds de calcul s’appliqueront.
Le montant sera déterminé à partir des rémunérations précédant l’arrêt de travail.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif est ouvert notamment :
- aux salariés ;
- aux travailleurs indépendants ;
- aux professions libérales ;
- aux artistes-auteurs ;
- ainsi qu’aux demandeurs d’emploi sous certaines conditions.
Le congé concerne :
- les enfants nés à compter du 1er janvier 2026 ;
- ainsi que certaines adoptions intervenues en 2026.
Quelles démarches pour les salariés ?
Le salarié devra informer son employeur en respectant un délai de prévenance d’au moins un mois avant le début du congé.
L’employeur devra ensuite :
- établir les documents nécessaires à la CPAM ;
- assurer la bonne gestion de la paie ;
- et sécuriser le traitement administratif de l’absence.
Quels impacts pour les entreprises ?
Cette réforme implique plusieurs points de vigilance pour les employeurs :
- gestion des absences prolongées ;
- organisation des remplacements ;
- mise à jour des procédures RH ;
- paramétrage des logiciels de paie ;
- suivi des indemnités journalières versées par la CPAM.
Les entreprises devront également anticiper les demandes simultanées ou fractionnées des salariés.
Notre cabinet vous accompagne
Notre cabinet vous accompagne dans :
- l’analyse des nouvelles obligations légales ;
- la gestion administrative et paie du congé de naissance ;
- le traitement des indemnités journalières ;
- la mise en conformité de vos procédures RH.
Nous restons à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant cette réforme applicable dès le 1er juillet 2026.